Anspruchsvolle Aufgabe + direkte Suche = Erfolgsgeschichte. So könnte unsere persönliche Formel lauten, um Sie bei der Besetzung anforderungsreicher und herausragender Positionen wie etwa des Bereichsmanagers oder der Top-Assistenz zu unterstützen und zum Ziel zu führen.
Der Unterschied zur Personalvermittlung: Wir suchen für Sie den besten Kandidaten am Markt. Nicht den bestmöglichen, gerade verfügbaren Jobsucher. In Absprache mit Ihnen strecken wir unsere Fühler auch nach geeigneten Personen aus, die sich bislang womöglich noch gar nicht mit einem Unternehmenswechsel beschäftigt haben.
Es gilt, diese potentiellen Fach- und Führungskräfte zu begeistern und letztendlich mit einer neuen Perspektive und Herausforderung in Ihrer Kanzlei oder Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Wir jagen dabei nicht kopf- und schon gar nicht kompromisslos nach gesichtslosen Alternativen, sondern bemühen uns um Einzigartigkeit und eine sehr vertrauenswürdige, adäquate Ansprache unter Rückgriff auf unser starkes Netzwerk innerhalb der Branche. Schließlich geht es uns um Menschen und jene Persönlichkeiten, die perfekt zu Ihren vorab definierten Koordinaten passen!
Und da wären wir auch schon beim ersten Schritt der Executive Search: Zunächst legen wir gemeinsam mit Ihnen das Profil des perfekten Bewerbers fest. Über welche Fachkenntnisse sollte er verfügen, welche sozialen Kompetenzen mitbringen und wie viel Erfahrung aufweisen? Diese Punkte klären wir zuerst und machen im Anschluss entsprechende Kandidaten ausfindig.
Nach einer positiven Kontaktaufnahme werden Gespräche geführt, erneut die Qualifikationen geprüft und schließlich ergibt sich derselbe strukturierte, professionelle Ablauf wie bei jedem unserer Vermittlungsprozesse bis hin zur Betreuung während der Einarbeitungsphase.
Wir suchen so lange, bis Sie mit dem Endergebnis glücklich sind. Außerdem informieren wir Sie regelmäßig über den Stand des Recruitings und stehen Ihnen jederzeit als Ansprechpartner zur Seite. Nehmen Sie uns wörtlich und sprechen Sie uns gerne jetzt gleich an.